Como a Parceiros da Educação tornou seu recrutamento mais ágil e assertivo com a Solu

Contratar pessoas certas para posições estratégicas nunca foi simples. Quando isso envolve impacto social real, como no caso da Parceiros da Educação, o desafio se torna ainda maior. A organização, referência no setor educacional, precisava evoluir seu processo seletivo para ganhar agilidade sem abrir mão da profundidade e do alinhamento com propósito. Foi nesse contexto que nasceu a parceria com a Solu.

Volume alto, pouco tempo e decisões complexas

Os dois projetos que incorporaram o trabalho da Solu eram antes majoritariamente manuais. Com uma marca forte no setor, a organização atraía um grande volume de candidatos. Porém, isso trazia um problema direto:

• Muito tempo gasto em triagem

• Baixa capacidade de aprofundamento em todos os perfis

• Decisões baseadas em dados, mas de forma lenta

Além disso, para posições estratégicas, como liderança e captação de recursos, havia um desafio ainda mais crítico: encontrar pessoas com:

• Experiência em educação pública

• Entendimento de políticas públicas

• Forte alinhamento com o propósito da organização

Esse nível de combinação é raro e difícil de avaliar apenas por currículo.

O turning point: agilidade com base em evidência

A decisão de testar a Solu veio da necessidade de tornar o processo mais ágil e mais orientado por dados. Mas, segundo Rita Voltarelli, Responsável por Atração e Seleção de Talentos, o que realmente fez diferença foi além da tecnologia: “Muito além de ter tecnologia, foi saber que podíamos contar com um time que não iria desistir do desafio apresentado.”

A experiência: tecnologia com acompanhamento próximo

A implementação foi marcada por apoio próximo da equipe Solu, clareza nas etapas do processo, e acompanhamento contínuo. No dia a dia, a plataforma trouxe ganhos imediatos em organização e velocidade, especialmente na priorização de candidatos.

Um dos momentos mais sensíveis do processo foi o uso da Sol, a agente de recrutamento da Solu, conduzindo entrevistas. A percepção foi positiva tanto para o time interno quanto para os candidatos, devido à (1) interação considerada tranquila e fluida, (2) facilidade de uso e (3) qualidade nas narrativas construídas durante as entrevistas.

Além disso, houve um ponto importante: feedback real dos candidatos, que ajudou a evoluir a própria plataforma, reforçando o caráter colaborativo da parceria.

Os resultados: mais velocidade e mais assertividade

Os impactos foram claros e mensuráveis:

• Redução do tempo nas etapas inicais do processo

• Aumento da assertividade na escolha dos candidatos

• Melhor priorização de perfis com mais aderência

No caso do hunting conduzido pela Solu, o resultado foi ainda mais concreto:

• O profissional contratado continua na organização

• Já assumiu novos desafios internos

Mais do que preencher uma vaga, o processo gerou impacto direto no time e na organização. A contratação não só se sustentou ao longo do tempo como evoluiu, um dos principais indicadores de sucesso em posições estratégicas.

Uma mensagem para quem ainda recruta no modelo tradicional

Rita deixa um recado direto para outras organizações: “É muito importante ter um parceiro completamente alinhado que entenda todo seu contexto, seus desafios e oportunidades”, e complementa dizendo que “a Solu, com toda certeza, é este suporte estratégico que, independentemente do segmento, vai lhe apoiar.”

“A Solu entendeu nossa velocidade e necessidade, sem deixar de atender de forma profunda e humana”, reforça Rita.